La phrase d'accroche d'un CV est l'une des parties les plus importantes de tout curriculum vitae. C'est le premier élément que les recruteurs verront et cela doit donc être une phrase percutante qui les incite à lire la suite. Même si vous êtes débutant dans votre domaine, vous pouvez toujours trouver des accroches efficaces pour votre CV ou votre lettre de motivation. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver la meilleure phrase !
Trouver des accroches sur les compétences
Lorsque vous rédigez votre CV, il est important de mettre en avant vos compétences. Pour ce faire, plusieurs options sont possibles.Utiliser des verbes d'action
Utilisez des verbes d'action pour décrire vos compétences, comme gérer, organiser, planifier, coordonner.Mettre en avant les résultats
Mettez en avant les résultats que vous avez obtenus grâce à vos compétences, en utilisant des chiffres ou des pourcentages.Personnaliser vos accroches
Personnalisez vos accroches en fonction de l'entreprise ou du poste que vous visez, en mettant en avant les compétences qui sont les plus pertinentes pour le poste. Pour exemple, vous pouvez mettre « expert en marketing digital avec une solide expérience en gestion de campagnes publicitaires et une aptitude avérée pour la création de contenu engageant ». Vous pouvez aussi mettre « Manager confirmé avec une grande expérience en gestion d'équipes, en planification stratégique et en développement de relations clients. » Enfin, vous pouvez essayer « Ingénieur expérimenté en conception mécanique, ayant contribué à plusieurs projets d'envergure en optimisant les processus et en améliorant la qualité du produit ».Trouver des accroches en fonction de l'entreprise
Il est important de personnaliser vos accroches en fonction de l'entreprise à laquelle vous postulez.Faire des recherches sur l'entreprise
Faites des recherches approfondies sur l'entreprise, en consultant son site web, ses réseaux sociaux et en lisant les articles de presse la concernant.Analyser l'offre d'emploi
Analysez attentivement l'offre d'emploi pour comprendre les compétences et les qualités que l'entreprise recherche chez ses candidats.Adapter votre langage
Adaptez votre langage en fonction de l'entreprise, en utilisant les termes et les expressions qui sont les plus utilisés dans le domaine d'activité. Pour exemple, vous pouvez mettre « spécialiste e-commerce avec une grande expérience dans la vente en ligne de produits de beauté, parfaitement adaptés pour rejoindre l'équipe de votre entreprise ». Vous pouvez aussi utiliser « Assistant RH polyvalent ayant une bonne connaissance des pratiques et des règlementations en vigueur, prêt à contribuer au succès de votre entreprise ». Essayez aussi « Développeur web passionné par l'innovation technologique, prêt à relever les défis de votre entreprise en matière de développement de produits numériques ».Trouver des accroches pour les débutants
Mettez en avant votre formation et les compétences que vous avez acquises pendant vos études. Même si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle, vous pouvez mettre en avant vos expériences de stage ou vos aptitudes dans la vie active. Les hobbys ou le caractère peuvent être recherchés. Mettez par exemple « Diplômé en marketing digital étant axé sur la satisfaction de la clientèle et les résultats commerciaux ».Trouver une phrase d'accroche avec des DRH
Trouver une phrase d'accroche qui attirera l'attention des DRH peut être un défi. Toutefois, en fréquentant des directeurs de ressources humaines, vous pouvez avoir la chance d’être orienté sur ce qu’ils veulent. La notion d’utiliser des chiffres et d’être créatif vous positionnera certainement en estime. Les chiffres et les données peuvent aider à renforcer votre phrase d'accroche en démontrant vos réalisations et vos résultats précédents. De plus, des jeux de mots ou des citations vous incarnant peuvent être une bonne idée. Fréquenter un DRH vous sera surement bénéfique, car il vous dira que vous êtes unique et que votre dossier doit être différent des autres. Pour exemple, vous pouvez mettre « manager expérimenté avec une approche centrée sur les résultats et une passion pour le développement des talents ». Vous pouvez aussi essayer « Directeur des ventes accompli avec une expérience prouvée dans l'augmentation des ventes de 25 % en un an ». Vous pouvez aussi mettre « Professionnel des RH avec une expérience éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et recrutement de 600 employés. ». « Expert en recrutement avec une expérience prouvée dans la recherche et la sélection de talents exceptionnels pour des entreprises de renom » sera aussi un bon début.A lire aussi : Forfait mobile bloqué, le meilleur choix pour un adolescent ?